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应聘流程

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1、招聘
1.1招聘信息发布后,人力资源部收集报名资料,进行初步筛选,严格把关。(要求应聘人员证、照齐全、符合法定年龄、综合素质好。应聘时携带1寸彩照2张,身份证复印件1份,毕业证、资格证及操作证等复印件一份)。食堂工作人员须有健康证。
1.2根据初审、初试,筛选结果确定人员名单和测试时间,然后通知用人单位进行复试,必要岗位交总经理二次复试。
1.3用人单位测试后,如实填写测试情况和聘用意见交人力资源部。
1.4人力资源部根据用人单位的聘用意见,对所有复试者做出综合评价,提出任用或不任用意见,报总经理审批后,办理入职手续,交用人单位试用。

2、报到
2.1签订劳动合同;
2.2必要岗位签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书;
2.3接受工作安排;
2.4申领办公用品和其他用品。
3、试用
3.1普通员工试用期为一个月,管理人员和技术人员的试用期为1至3个月(综合招聘岗位实际情况而定)。所有岗位当月15日(含15日)前入职的至当月底视为全月,15日后入职的自次月起计算试用期。
3.2人力资源部组织对新进员工进行岗前培训,学习公司规章制度、发展史和企业文化等内容后交用人单位。
3.3用人单位对新进员工进行岗位应知应会培训后,并如实填写《培训签到及考核记录表》,反馈人力资源部备案,之后,安排上岗并指定专人帮带
3.4人力资源部对新员工试用期内的工作情况进行跟踪,及时掌握新员工动态。
3.5 员工在试用期期间,经过相关培训,不适应工作岗位的,由用人单位出具证明交人力资源部安排转岗或者由用人部门出具证明交人力资源部审核后,办理辞退手续。
3.6 试用期间如出现严重违纪违法者,可停止试用,予以辞退。
4、转正
4.1 员工试用期满后,用人部门到人力资源部领取《转正申请表》,由用人单位组织相关人员对其考核评议并反馈到人力资源部。
4.2由人力资源部汇总转正人员资料提交总经理审批后,及时将结果报相关部门和财务部,并将信息反馈员工本人。
4.3试用员工转正后纳入公司日常人事管理,享受应有福利待遇。
5、晋升
5.1工作表现积极,有团队合作精神,为公司创造了杰出贡献,经考评和综合评议,经总经理批准,可做工资晋升变动。
5.2每个员工通过努力工作,都可以获得晋升的机会。晋升的范围取决于是否有职位的空缺。晋升到一个新职位,需要经过最多不超过三个月的试用期。顺利完成试用期者,公司正式通知该员工就任新职位。不合格者,公司将取消该员工的晋升机会。
6、调动
6.1因工作需要,由申请调入部门提交《员工调动申请表》交人力资源部,人力资源部核实、协调后,经总经理批准,由人力资源部下发《员工调配通知》。
6.2调动双方做好工作交接,留下书面工作交接备忘录,开始新工作。
6.3工资待遇随岗位变化而变化。
7、辞职
7.1所有试用期内的员工,必须提前七天向其直接主管或经理书面提出。所有已转正的员工,必须提前30天以上向其直接主管或经理书面提出。
7.2经主管及经理确认挽留无效后在辞职表格上签名,再交人力资源部作进一步处理。
7.3人力资源部接《辞职申请表》后,将与该辞职者进行离职面谈,明确其离职原因,并采取相应的挽救及预防措施,最后上报总经理批准。
7.4离职者的工资发放仍然与当月公司正常工资发放日期同时进行。
7.5已辞职者或已提出辞职申请者,如重新申请加入本公司,公司将审查其以前的档案,决定是否可以重新入职。
7.6 所有已离职者重新申请加入本公司,一律按新进员工对待。
8、辞退
8.1用人单位辞退员工,需向人力资源部递交《员工辞职/辞退表》,经主管领导审批后,递交人力资源部,人力资源部组织调查核实辞退理由的真实性,经总经理批准后,方可办理员工辞退手续。
8.1.1经培训或调整工资岗位仍不胜任工作的,公司将予以辞退。
8.1.2未履行任何请假手续连续旷工三天的,将予以辞退。
8.1.3员工在工作中因玩忽职守、失职、渎职等,给公司造成重大损失,予以辞退,并按照其造成的损失大小追究责任。
8.1.4 对打架斗殴、无理取闹、偷窃的员工,予以辞退。
8.1.5违反国家的有关法律规定,被依法追究刑事责任的,予以辞退。
8.2员工一旦被辞退,原则上不会被公司再聘用。
9、离职手续
离职员工持《员工辞职/辞退表》按规定程序办理签批手续后,到有关部门退还账、物及做好工作交接,并到人力资源部办理解除劳动合同,于当日离开公司。
 
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